तीन हजार ६ सय कर्मचारीलाई बर्खास्त गरेको सातापछि मेटाले बढायो शीर्ष कार्यकारीहरूको बोनस

काठमाडौं ।

मार्क जुकरबर्गको मेटाले एक हप्ता अघि ३,६०० कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गरेको थियो र अब, कर्पोरेट फाइलिङका अनुसार, कम्पनीले कार्यकारी बोनसलाई आधार तलबको २०० प्रतिशतसम्म बढाउने निर्णय गरेको छ, जुन अघिल्लो ७५ प्रतिशत भन्दा दोब्बर हो।

मेटाको क्षतिपूर्ति, नामांकन र शासन समिति (सीएनजीसी) ले फेब्रुअरी १३, २०२५ मा लिएको यो कदम उद्योग मापदण्डसँग कार्यकारीको तलब मिलाउने उद्देश्यले गरिएको बताइएको छ। यद्यपि, कम्पनीको यो राम्रो कदमको लागि आलोचना भइरहेको छ, किनकि कम्पनीले हालै खराब प्रदर्शन गरेको कारण देखाउँदै आफ्नो कार्यबल ५ प्रतिशतले घटाएको थियो।

फाइलिङ अनुसार, मेटाका नामांकित कार्यकारी अधिकारीहरूले नयाँ योजना अन्तर्गत आफ्नो आधारभूत तलबको २०० प्रतिशत बोनस कमाउन सक्नेछन्, जुन उनीहरूले पहिले कमाएको ७५ प्रतिशतबाट बढेको सीएनबीसीले रिपोर्ट गरेको छ।

समाचार अनुसार, मेटाको बोर्डले बोनस वृद्धिलाई जायज ठहराउँदै यसको कार्यकारी क्षतिपूर्ति प्रतिस्पर्धीहरूको तुलनामा उल्लेखनीय रूपमा कम भएको बताएको छ। बढुवा हुनुभन्दा पहिले, कम्पनीले प्रतिस्पर्धी कम्पनीहरूमा समान पदहरूको तुलनामा आफ्नो कार्यकारी तलब “१५ औं प्रतिशतभन्दा कम वा सोभन्दा कम” भएको दाबी गरेको थियो।

समायोजन पछि, सीईओ मार्क जुकरबर्ग बाहेक कार्यकारी क्षतिपूर्ति अब यसको सहकर्मी समूहको “पचासौं प्रतिशत” सँग मेल खाने उल्लेख छ। यसको अर्थ नयाँ तलब वृद्धि कम्पनीका सीईओ जुकरबर्गको तलब क्षतिपूर्तिमा लागू हुनेछैन्।

यो कदम शीर्ष कार्यकारीहरूलाई कायम राख्न र प्राविधिक उद्योगमा प्रतिस्पर्धी तलब कायम राख्न आवश्यक रहेकोमा मेटाले जोड दिएको रिपोर्टमा भनिएको छ। कम्पनीको तर्क छ कि यो समायोजन बिना, यसले उच्च तलब प्याकेजहरू प्रस्ताव गर्ने अन्य प्रतिस्पर्धीहरूसँग आफ्ना प्रमुख कर्मचारीहरू गुमाउने जोखिममा पर्नेछ।

यद्यपि, हालैका कटौतीका कारण हजारौं कर्मचारीहरूले आफ्नो जागिर गुमाएकाले यो कदमको आलोचना पनि भएको छ।

मेटाले यी ३,६०० कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको “कम कार्यसम्पादन” का कारण बर्खास्त गरिएको बताएको छ। यद्यपि, यो निर्णयको सामाजिक सञ्जालमा निकै आलोचना भएको छ, धेरैले मेटालाई कर्मचारीहरुको कल्याण भन्दा कार्यकारी तलबलाई प्राथमिकता दिएको आरोप लगाएका छन्।

यसैबीच, फाइनान्सियल टाइम्सले गत बिहीबार प्रकाशित गरेको रिपोर्ट अनुसार मेटाले हजारौं कर्मचारीहरूको लागि स्टक विकल्पहरूको वार्षिक वितरणमा लगभग १० प्रतिशतले कटौती गरेको छ। रिपोर्टले उल्लेख गरेअनुसार, स्टक विकल्प कटौती कामदारहरू बस्ने ठाउँ र कम्पनीमा उनीहरूको स्थितिको आधारमा फरक हुन सक्छ।