Technology Khabar ७ मंसिर २०८२, आईतवार
काठमाडौं ।
गुगलले आफ्ना बेलायती कर्मचारीहरूका लागि नयाँ स्वैच्छिक खरिद कार्यक्रम सुरु गरेको छ, जसलाई कम्पनीले “भीईपी” वा स्वैच्छिक निकास प्याकेज भनेको छ। यो कदम अचानक आएको होइन; कम्पनीले विगत केही महिनादेखि पुनर्संरचना गर्दै एआई-केन्द्रित परिवर्तनहरूतर्फ द्रुत गतिमा अघि बढिरहेको छ।
बेलायती टोलीहरूमा रहेका केही कर्मचारीहरूलाई इमेल गरिएको छ, जसमा उनीहरूलाई जानकारी गराइएको छ कि यदि उनीहरूले चाहेमा कम्पनी छोड्ने छनोट गर्न सक्छन्, र बदलामा औपचारिक निकास प्याकेज प्रस्ताव गरिनेछ। गुगलको बेलायती कार्यबलमा ७,००० भन्दा बढी रहेको बताइएको छ, त्यसैले यो निर्णयलाई सानो स्तरको मानिँदैन।
बिजनेस इनसाइडरले रिपोर्ट गरेअनुसार, गुगलले बेलायती कर्मचारीहरूलाई इमेल मार्फत छोड्ने विकल्प र बदलामा निकास प्याकेज प्रदान गरिरहेको छ। यद्यपि, विशिष्ट विभागहरू र यो प्रस्ताव प्राप्त गर्ने कर्मचारीहरूको संख्या खुलासा गरिएको छैन। गुगलले स्पष्ट पारेको छ कि यो प्रत्यक्ष छाँटकाँट होइन, किनकि कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई छोड्न बाध्य पारिरहेको छैन; बरु, यो पूर्ण रूपमा स्वैच्छिक हो।
कम्पनीले दाबी गरेको छ कि अब “एआई प्राथमिकताहरू” अनुसार टोलीहरू क्रमबद्ध गर्न आवश्यक भएको छ, र त्यसैले पुरानो संरचनाहरू पुनर्गठन गरिँदैछ। यसले धेरै प्रमुख भूमिकाहरूको लागि भर्ना फ्रिज गरिएको छैन भनेर पनि बताउँछ, जसको अर्थ यो कदम केवल लागत कटौती गर्ने उपाय मात्र होइन र पुनर्संरचनाको कदम हो।
कम्पनीले कर्मचारी प्याकेजको आकार, यसमा के-कस्ता फाइदाहरू समावेश छन्, र सूचना अवधि कसरी काम गर्नेछ भन्ने बारेमा पूर्ण विवरणहरू अझै खुलासा गरेको छैन। स्वैच्छिक बहिर्गमन सामान्यतया नयाँ जागिर विकल्पहरू अन्वेषण गरिरहेका कर्मचारीहरूका लागि लाभदायक हुन्छ, तर धेरैले यसलाई नरम बहिर्गमनको रूपमा हेर्छन्।
बिजनेस इनसाइडरले हेरेको मेमो अनुसार, युट्युबका सीईओ नील मोहनले अक्टोबरमा एआईलाई प्राथमिकता दिन पुनर्संरचनाको भागको रूपमा कर्मचारीहरूलाई स्वैच्छिक बहिर्गमन प्याकेजहरू प्रस्ताव गरेका थिए। मेमोमा, मोहनले लेखे, “यो युट्युबमा अविश्वसनीय रूपमा रोमाञ्चक समय हो, र अगाडि धेरै अवसरहरू र चुनौतीहरू छन्। तर हामी यो पनि बुझ्छौं कि तपाईंहरू मध्ये कोही नयाँ चुनौतीहरूको लागि तयार हुन सक्नुहुन्छ, त्यसैले हामीले निर्णय गरेका छौं कि अब स्वैच्छिक बहिर्गमन कार्यक्रम सुरु गर्ने सही समय हो।”
प्रकाशित: ७ मंसिर २०८२, आईतवार