एप्पलले कामदारहरूको राम्रो कार्यस्थलको माग गर्ने अधिकारमा हस्तक्षेप गरेको श्रम बोर्डको आरोप

काठमाडौं ।

अमेरिकी राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्ड (एनएलआरबी) ले एप्पललाई कामदारहरूको राम्रो कार्यस्थलको माग गर्ने अधिकारमा हस्तक्षेप गरेको आरोप लगाएको छ। यो आरोप एप्पलले सामाजिक सञ्जाल र कार्यस्थल सन्देश एप्लिकेशन स्ल्याकको प्रयोगमा प्रतिबन्ध लगाएको सम्बन्धमा छ।

एनएलआरबीले बिहीबार जारी गरेको उजुरीमा एप्पलले स्ल्याकको प्रयोग सम्बन्धी अवैध कार्य नियमहरू बनाएको, कार्यस्थलमा परिवर्तनको वकालत गर्ने एक कर्मचारीलाई अवैध रूपमा बर्खास्त गरेको, अर्को कर्मचारीलाई सामाजिक सञ्जालमा पोस्ट मेटाउन भनेको, र सामाजिक सञ्जालमार्फत कर्मचारीहरूलाई निगरानी गरिएको छाप दिएको आरोप लगाइएको रोयटर्सले उल्लेख गरेको छ।

यो महिना दोस्रो पटक एनएलआरबी ले एप्पलविरुद्ध उजुरी ल्याएको हो। गत हप्तामा पनि एजेन्सीले एप्पलले कर्मचारीहरूलाई अवैध गोपनीयता, गैर-प्रकटीकरण, र प्रतिस्पर्धा नगर्ने सम्झौताहरूमा हस्ताक्षर गर्न बाध्य पार्ने, र अत्यधिक व्यापक दुराचार र सामाजिक सञ्जाल नीतिहरू लागू गरेको आरोप लगाएको थियो।

एप्पलले शुक्रबार दिएको एक वक्तव्यमा आफू समावेशी र सकारात्मक कार्यस्थल कायम राख्न प्रतिबद्ध रहेको बताएको छ। कम्पनीले भनेको छ, “हामी यी दाबीहरूलाई कडा रूपमा अस्वीकार गर्छौं र सुनुवाइमा तथ्यहरू प्रस्तुत गर्न जारी राख्नेछौं।”

यदि एप्पलले एनएलआरबीसँग सम्झौता नगरेको खण्डमा, आगामी फेब्रुअरीमा प्रशासनिक न्यायाधीशले प्रारम्भिक सुनुवाइ गर्नेछन्। न्यायाधीशको निर्णय पाँच-सदस्यीय श्रम बोर्डले समीक्षा गर्न सक्छ, र यसको निर्णयलाई संघीय अदालतमा अपील गर्न सकिन्छ।

रोयटर्सका अनुसार यो नयाँ मुद्दा करिब तीन वर्षअघि जन्नेक पेरिशले दायर गरेको उजुरीबाट उत्पन्न भएको हो। पेरिशले एप्पलमा कर्मचारीहरूका लागि स्थायी टेलिवर्कको वकालत गरेको, समान तलबको सर्वेक्षण गरेको, कम्पनीमा यौन र जातीय भेदभावबारे विवरण दिएको, र एप्पलविरुद्ध खुलेआम आलोचनात्मक पत्रहरू पोस्ट गरेको आरोप लगाएकी थिइन्। एप्पलले उनलाई २०२१ मा बर्खास्त गरेको थियो।