काठमाडौं ।
कर्मचारीहरूलाई कार्यालयमा काम गराउने असामान्य प्रयासमा, टिकटकले यस महिना अफिसको उपस्थिति ट्र्याक गर्नको लागि नयाँ टूल प्रस्तुत गर्यो, जसलाई माईआरटीओ (MyRTO) एप भनिन्छ।
यस कदमबाट कर्मचारीहरू निराश भएका छन्, किनकि कम्पनीले आफ्ना लगभग ७ हजार अमेरिकी कर्मचारीहरू मध्ये धेरैलाई हप्तामा तीन पटक कार्यालयमा आउन भनेको छ, जबकि केही टोलीहरूलाई हप्तामा पाँच दिन काम गर्न भनिएको छ।
न्यु योर्क टाइम्सकाअनुसार, एपले कर्मचारीहरू कार्यालय परिसरमा प्रवेश गर्दा ब्याज स्वाइपहरू निगरानी गर्दछ र कर्मचारीहरूलाई तिनीहरू कार्यालयमा भएका दिनहरूमा अनुपस्थिति भएको बारेमा “भिन्नता” रिपोर्ट गर्न सोध्छ।
ब्याज स्वाइप डाटा कर्मचारी पर्यवेक्षक र मानव संसाधन (एचआर) कर्मचारी द्वारा विश्लेषण गरिनेछ।
यसमा कर्मचारीहरूलाई चेतावनी दिइएको थियो कि कुनै पनि जानाजानी र लगातारको बेवास्ताले अनुशासनात्मक कारबाही गर्न सक्छ र कार्यसम्पादन समीक्षाहरूलाई असर गर्न सक्ने रिपोर्टमा भनिएको छ।
टिकटक कार्यबलको एक भागले उपस्थिति नीतिमा “हताशा र निराशा” व्यक्त गरेको छ।
रिपोर्टले भनेअनुसार एक कर्मचारीले एप र सजायको धम्कीहरू अनावश्यक भएको बताएका थिए र सहकर्मीहरू अब पालन गर्न असफल हुँदा आउने नतिजाहरूको बारेमा चिन्तित छन्।
टिकटकका प्रवक्ता जोडी सेठले भने कि यो टूल अफिस हाजिरीका लागि अपेक्षाहरू तय गर्न मद्दतको लागि थियो।
“माईआरटीओको अन्तिम लक्ष्य भनेको कर्मचारीहरू र लिडरहरू दुवैलाई उनीहरूको आरटीओ अपेक्षाहरू र कार्यालय तालिकाहरू बारे थप स्पष्टता र सन्दर्भ प्रदान गर्नु हो, र थप पारदर्शी सञ्चारलाई बढावा दिन मद्दत गर्नु हो,” सेठले भनेका थिए।
गत वर्ष अक्टोबरमा कोरोना भाइरसको प्रकोप कम भएपछि टिकटकले काममा फर्कन कडा नीति सुरु गरेको थियो। नीति उल्लङ्घन गर्नेलाई जागिरबाट निकालिने पनि कर्मचारीलाई चेतावनी दिइएको छ।
गत महिना, भिडियो कन्फरेन्सिङ प्लेटफर्म जुमले घरबाट काम गर्ने नीति अर्थात वर्क फ्रम होम समाप्त भएको घोषणा गर्यो र आफ्ना सबै कर्मचारीहरूलाई कोभिड १९ महामारी पछि पहिलो पटक कार्यालयमा आउन आग्रह गर्यो।
इनसाइडरको रिपोर्टअनुसार कम्पनीले कुनै पनि जुम अफिसको ५० माईल भित्र बस्ने कर्मचारीहरूलाई हाइब्रिड मोडलका आधारमा हप्ताको कम्तीमा दुई दिन काममा आउन आग्रह गरेको छ।
प्रकाशित: ४ आश्विन २०८०, बिहीबार
