काठमाडौं ।
एप्पलको प्रमुख कार्यकारीको रूपमा जोन टर्नस नियुक्त भएका छन्। उनी सेप्टेम्बर १ तारिखदेखि टिम कुकको स्थानमा आएका हुन्। उनी सीईओ भएसँगै उनको तलब र आम्दानी कति हुन्छ भन्ने चर्चा चलेको छ।
एप्पलको प्रमुख कार्यकारीको रूपमा जोन टर्नसले प्रतिवर्ष ३ मिलिनय अर्थात ३० लाख डलरको आधारभूत तलब पाउनेछन्, जुन कम्पनीले उनको कुल तलबको लागि लक्षित गरेको मध्ये करिब ५ प्रतिशत हो। मंगलबारको नियामक फाइलिङ अनुसार बाँकी इक्विटी रकम हुने ब्लूमबर्गले रिपोर्टमा भनेको छ।
उनको आर्थिक वर्ष २०२६ स्टक पुरस्कार वर्षमा बाँकी रहेका हप्ताहरूको लागि २.५ मिलियन डलरको अनुपातमा छ। आर्थिक २०२७ को लागि, उनको वार्षिक इक्विटी पुरस्कारको लक्ष्य मूल्य ५५ मिलियन डलर छ, यद्यपि उनले वास्तवमा कति प्राप्त गर्छन् भन्ने कुरा उनको कार्यक्षमतामा निर्भर गर्दछ।
टिम कुकलाई सन् २०२५ सम्ममा उनको तलब, स्टक अनुदान र बोनस सहित लगभग ७४.३ मिलियन डलर भुक्तानी गरिएको थियो, जबकि नयाँ सीईओ जोन टर्नसले बोनस गणना हुनुभन्दा पहिले नै आर्थिक वर्ष २०२७ मा लगभग ५८ मिलियन डलर कमाउनेछन्।
त्यो पुरस्कारको तीन-चौथाई अन्य एस एण्ड पी ५०० कम्पनीहरूको तुलनामा एप्पलको कुल शेयरधनी प्रतिफलसँग जोडिएको छ। बाँकी त्रैमासिक निहित समयसँगै, चार वर्षमा प्रत्येक छ महिनामा १२.५ प्रतिशत भुक्तानी गरिन्छ।
यदि फराकिलो बजार बलियो वर्ष छ र एप्पल पछाडि पर्छ भने, यसबाट आउने पुरस्कार सानो हुन्छ।
यो सुरुमा सुनिने भन्दा कठिन लक्ष्य पनि हो। एप्पल एस एण्ड पी ५०० मा सबैभन्दा ठूला कम्पनीहरू मध्ये एक हो, त्यसैले अर्थपूर्ण मार्जिनले सूचकांकलाई उछिन्नु भनेको एप्पलबाट नै पर्याप्त योगदान समावेश भएको बेन्चमार्कलाई हराउनु हो।
टिम कुकको आगमन फरक तरिकाले संरचित थियो, र अन्ततः कार्यकारी तलबमा एउटा पाठ बन्यो। उनले सन् २०११ मा कुनै कार्यसम्पादन सर्तहरू बिना ३७६.२ मिलियन डलर मूल्यको दस लाख प्रतिबन्धित स्टक एकाइहरू प्राप्त गरेका थिए।
टर्नसले अन्ततः कुकले अपनाएको मोडेलबाट सुरुवात गरिरहेका छन। कुकले स्वेच्छाले प्रस्तुत गरेको कार्यसम्पादन-सम्बन्धित संरचना अब पूर्वनिर्धारित छ, जुन एक दशक लाग्न सक्ने शासन परिवर्तन हो।
कुक एप्पलको तलबबाट गायब भइरहेका छैनन्। कार्यकारी अध्यक्षको रूपमा, उनले सेप्टेम्बर २६ देखि २० लाख डलर तलब र ४५ मिलियन डलर लक्षित आर्थिक २०२७ इक्विटी पुरस्कार प्राप्त गर्नेछन्, जुन संख्याको आधारमा मात्र सानो प्याकेज होइन।
ब्लूमबर्गले दुई प्याकेजहरूलाई टर्नसको लागि ५८ मिलियन डलर र कुकको लागि ४७ मिलियन डलर राख्छन्। ती तथ्याङ्कहरू लक्ष्य हुन्, ग्यारेन्टी गरिएको भुक्तानी होइनन्, र दुवैको इक्विटी अंश अझै नभएको कार्यसम्पादनमा निर्भर गर्दछ।
तुलनाको लागि, आर्थिक वर्ष २०२५ को लागि कुकको कुल क्षतिपूर्ति ७४.३ मिलियन डलर थियो, जसमा स्टक पुरस्कारमा ५७.५ मिलियन डलर समावेश छ। उनको नयाँ प्याकेज सानो छ।
टर्नससँग पहिले नै एप्पलको कार्यसम्पादनमा प्रशस्त एक्सपोजर छ। उनीसँग लगभग ११.१ मिलियन डलर मूल्यको लगभग ३४,००० एप्पल शेयरहरू छन्, साथै सात प्रतिबन्धित अनुदानहरू छन् जसले लगभग ५० मिलियन देखि १४८ मिलियन डलर सम्मको लगभग ३०५,००० अतिरिक्त शेयरहरू समेट्छ, जुन कार्यसम्पादन अवस्था कसरी खेल्छ भन्ने आधारमा ५० मिलियन देखि १४८ मिलियन डलरसम्मको मूल्यको हुन्छ।
यस स्तरमा कार्यकारी तलब घरायसी खर्चको सट्टा शासकिय संकेत हो। एप्पलमा कोही पनि व्यक्तिगत आवश्यकताको आधारमा ५० मिलियन डलरदेखि १४८ मिलियन डलर सम्म छनोट गर्दैनन्, र बोर्डलाई त्यो थाहा छ। त्यसैले संरचनाले हेडलाइन फिगर भन्दा बढी महत्व राख्छ।
५० मिलियन डलरदेखि १४८ मिलियन डलर बीचको अन्तरमा बोर्डले टर्नसलाई पुरा गर्न भनेको छ, र यो उसले गर्ने कुनै पनि निर्णयको सट्टा एप्पलले आफ्ना साथीहरू विरुद्ध कसरी प्रदर्शन गर्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ।
प्रकाशित: १८ भाद्र २०८३, बिहीबार
