कोरियाको टेलिकम कम्पनी एलजी युप्लसलाई उपठेकेदार युनियनसँग वार्ता गर्न आदेश

काठमाडौं ।

दक्षिण कोरियाको संशोधित ट्रेड युनियन ऐन, जसलाई सामान्यतया “पहेँलो खाम कानून” भनेर चिनिन्छ, पहिलो पटक दूरसञ्चार क्षेत्रमा लागू गरिएको छ।

सियोल क्षेत्रीय श्रम सम्बन्ध आयोगले एलजी युप्लसलाई उपठेकेदार क्षेत्र कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने युनियनसँग सामूहिक मोलमोलाईमा संलग्न हुनुपर्ने फैसला गरेको उद्योग स्रोतहरूलाई उद्धृत गर्दै न्यूसिसले रिपोर्ट गरेको छ।

श्रम प्यानलले एलजी युप्लस युनियन बार्गेनिङ अनुरोधहरूको जवाफ दिन र प्रचार गर्न कानुनी रूपमा बाध्य भएको फैसला सुनायो, जुन कर्तव्य पहिले कम्पनीले प्रत्यक्ष रोजगार सम्झौता नभएको आधारमा बाइपास गरेको थियो।

मार्चमा लागू गरिएको, संशोधित पहेँलो खाम कानूनले प्राथमिक ठेकेदारहरूलाई समावेश गर्न “रोजगारदाता” को परिभाषालाई फराकिलो बनाएको थियो।

यसले स्थापना र मर्मतसम्भार जस्ता कर्मचारीहरूलाई उप-ठेकेदार कामदारहरूलाई मूल कम्पनीसँग सिधै ज्याला र सर्तहरूको लागि वार्ता गर्न अधिकार दिन्छ।

यो दूरसञ्चार क्षेत्रमा संशोधित कानून लागू गर्ने पहिलो प्रमुख निर्णयहरू मध्ये एक हो।

धेरै प्रमुख दक्षिण कोरियाली उद्योगहरू (हान्वा ओशन र हुन्डाई जस्ता समूहहरू सहित) मा उप-ठेकेदार युनियनहरूले अब समान प्रत्यक्ष-मोलमलाई अधिकारको माग गरिरहेका छन्।