काठमाडौं ।
मेटाका २६ जना कर्मचारीहरूले सामूहिक रूपमा कामदारहरू कटौती गर्न एआई प्रयोग गरेको आरोप लगाउँदै मुद्दा दायर गरेका छन्, जुन दावीलाई ट्रिलियन डलर कम्पनीले दृढतापूर्वक अस्वीकार गरेको छ।
तिनीहरू ८,००० कर्मचारीहरू मध्ये एक हुन् र यो लगभग १० प्रतिशत कार्यबल हो जसलाई मेटाले आगामी वसन्तमा कामबाट निकाल्ने बताएको छ। यसका साथमा कम्पनीले स्रोतहरूलाई महत्वाकांक्षी एआई एजेन्डातर्फ निर्देशित गर्न जोड दिन्छ।
सोमबार क्यालिफोर्नियाको ओकल्याण्डमा दायर गरिएको मुद्दा अनुसार मेटाले “काम थाहा पाउने प्रबन्धकहरूको विचार गरिएको निर्णय” को सट्टा “कर्मचारीहरूलाई स्कोर गर्न, श्रेणीबद्ध गर्न र चयन गर्न” एआई प्रणालीहरू प्रयोग गर्यो जबकि चिकित्सा वा पारिवारिक बिदामा रहेकाहरूलाई असमान रूपमा लक्षित गरेको छ।
एआई प्रणालीहरू “प्रदर्शन मूल्याङ्कन, क्यालिब्रेसन स्कोर, उत्पादकता र आउटपुट मेट्रिक्स” मा भर परे। तर मार्करहरू जुन चिकित्सा वा पारिवारिक बिदामा रहेका कर्मचारीले जम्मा गर्न सक्दैनन् र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको लागि घटाउन सकिन्छ।
मेटाले “कानूनले आवश्यक पर्ने व्यक्तिगत, बिदा र आवास-तटस्थ समीक्षाको लागि प्रणालीलाई रोकेन,” ७१ पृष्ठको उजुरीमा भनिएको छ।
‘दावीहरूमा योग्यताको कमी छ’
सबै २६ कर्मचारीहरूले संरक्षित बिदा लिएका वा अनुरोध गरेका, वा अपाङ्गताको लागि उचित व्यवस्थाको अनुरोध गरेका वा प्राप्त गरेका मेटाले उल्लेख गरेको छ।
“कार्यबल व्यवस्थापन र संगठनात्मक निर्णयहरू एआईले होइन, मानिसहरूद्वारा गरिएका थिए र गरिन्छन्,” मेटाका प्रवक्ताले सीएनबीसी र द भर्ज लगायत धेरै अमेरिकी आउटलेटहरूलाई भनेका छन्।
मेटाका प्रवक्ताले सीएनबीसीलाई इमेलमा भने कि दावीहरूमा योग्यताको कमी छ र तथ्यमा आधारित छैनन्।
मेटाले एएफपीको टिप्पणीको अनुरोधलाई तुरुन्तै जवाफ दिएन।
मेटाको कर्मचारी कटौतीले पूर्वाधारको लागि ठूलो दौडलाई कोष प्रदान गरिरहेको छ, कम्पनीले यस वर्ष एआई लगानीमा १४५ बिलियन डलरसम्म खर्च गर्ने योजना बनाएको छ, जुन गत वर्षको तथ्याङ्कको लगभग दोब्बर हो।
प्रकाशित: १ श्रावण २०८३, शुक्रबार
×
