भारतले ‘विवाहित महिलालाई काममा नराख्ने’ आईफोन कारखानाको बारेमा समीक्षा गर्दै

काठमाडौं ।

एप्पल आपूर्तिकर्ता फक्सकनले कथित रूपमा आईफोन एसेम्बली कामका लागि विवाहित महिलाहरूलाई काममा राख्न अस्वीकार गरेको मिडिया रिपोर्टहरू आएपछि भारत सरकारले तमिलनाडु राज्यबाट विस्तृत रिपोर्ट मागेको छ।

रोयटर्सको अनुसन्धानले फक्सकनले अविवाहित महिलाको तुलनामा उनीहरूको ठूलो पारिवारिक जिम्मेवारीलाई उद्धृत गर्दै चेन्नई नजिकैको आफ्नो भारतको मुख्य आईफोन प्लान्टमा विवाहित महिलाहरूलाई जागिरबाट हटाएको आरोप लगाएको छ।

संघीय श्रम मन्त्रालयले कानूनले “पुरुष र महिला कामदारहरू भर्ती गर्दा कुनै भेदभाव (गरिनु हुँदैन)” स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरेको छ।

फक्सकनले एक विज्ञप्तिमा वैवाहिक स्थितिमा आधारित रोजगारी भेदभावको आरोपलाई कडाइका साथ खण्डन गर्ने बताएको छ।

एप्पल आईफोनको सबैभन्दा ठूलो आपूर्तिकर्ता फक्सकनले, सन् २०१७ मा तमिलनाडुमा आफ्नो पहिलो कारखाना स्थापना गर्यो र त्यसपछि आक्रामक रूपमा भारतमा आफ्नो सञ्चालन विस्तार गरिरहेको छ।

सन् २०२३ मा, यसले राज्यमा आईफोन १५ एसेम्बल गर्न थाल्यो र यस वर्षको सुरुमा, फक्सकनले तमिलनाडुमा पिक्सेल स्मार्टफोनहरू बनाउन गुगलसँग सम्झौता गर्यो।

बीबीसीको रिपोर्टअनुसार, कम्पनीले भर्ती वा नियुक्तिमा भेदभावको लागि खडा नहुने बताएको छ। कम्पनीका अनुसार, भर्तीको भर्खरैको राउन्डमा, भर्तीमा राखिएका २५ प्रतिशत महिला विवाहित थिए।

कम्पनीका लागि कामदार भर्ती गर्ने एजेन्सीहरूद्वारा पोस्ट गरिएका २० जागिर विज्ञापनहरू सन् २०२२ मा हटाइएको यसले स्वीकार गरेको छ। कम्पनीले भनेअनुसार, “तिनीहरूले “हाम्रो मापदण्डहरू पूरा गर्दैनन्।”

रोयटर्स अनुसन्धानमा उल्लेख भएअनुसार, विस्तृत भेदभावपूर्ण अभ्यासहरू कथित रूपमा २०२३ र २०२४ मा भएको थियो।

अधिकारकर्मीहरू भन्छन् कि भारतमा फर्मको भर्ती अभ्यासको बारेमा रिपोर्टहरू चिन्ताजनक छन्, किनकि हजारौंले रोजगारीका अवसरहरूको लागि यसका कारखानाहरू हेर्छन्।

रोयटर्सले यो अनुसन्धानात्मक स्टोरीको लागि धेरै कर्मचारीहरू र फक्सकन भर्ती गर्ने एजेन्सीहरूसँग कुरा गरेको बताएको छ।

रिपोर्टमा भनिएको छ कि हायरिङ एजेन्टहरू र फक्सकन एचआर स्रोतहरूले “पारिवारिक कर्तव्य, गर्भावस्था र उच्च अनुपस्थितिलाई फक्सकनले प्लान्टमा विवाहित महिलाहरूलाई काममा नराख्नुको कारण” उल्लेख गरेको छ।

फर्म आफ्नो श्रम अभ्यासको लागी छानबिनमा परेको यो पहिलो पटक होइन। यसअघि २०१८ मा, अमेरिकामा आधारित अधिकार समूहले फर्मले अमेजनका लागि उत्पादनहरू उत्पादन गर्ने चीनको कारखानामा अस्थायी कामदारहरूलाई बढी काम गराएको र कम पारिश्रमिक दिएको आरोप लगाएको थियो।