काठमाडौं ।
एप्पल इंकले अमेरिकी न्याय विभाग (डीओजे) सँग आफ्नो इमेज सुधार गर्न केही गैर-अमेरिकी नागरिकहरूलाई नियुक्ति र भर्तीमा अवैध रूपमा भेदभाव गरेको आरोपमा सम्झौता गरेको छ।
२५ मिलियन डलरको सम्झौता अनुसार, एप्पलले ६.७५ मिलियन डलर सिभिल जरिवाना तिर्नुपर्छ र योग्य भेदभाव पीडितहरूका लागि १८.२५ मिलियन डलर फिर्ता भुक्तानी कोष स्थापना गर्नुपर्छ।
डीओजेले गत साता घोषणा गरेर अध्यागमन र राष्ट्रियता ऐन (आईएनए) को भेदभाव विरोधी प्रावधान अन्तर्गत बरामद गरिएको सबैभन्दा ठूलो पुरस्कार भएको बतायो।
“नागरिकताको स्थितिको कारणले कसैलाई जागिर पाउन अझ गाह्रो बनाउने गैरकानूनी अवरोधहरू सिर्जना गर्नु सहने कुरा छैन,” विभागको नागरिक अधिकार डिभिजनका सहायक महान्यायाधिवक्ता क्रिस्टन क्लार्कले भने।
“यो संकल्पले गैरकानूनी भेदभावपूर्ण रोजगार नियमहरू अन्त्य गर्न नागरिक अधिकार डिभिजनको प्रतिबद्धतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ,” क्लार्कले भने।
सेटलमेन्ट सम्झौताले स्थायी श्रम प्रमाणीकरण कार्यक्रम (पर्म) अन्तर्गत एप्पलको भर्तीको क्रममा एप्पलले आईएनएको भेदभाव विरोधी आवश्यकताहरू उल्लङ्घन गरेको विभागको दृढ संकल्पलाई समाधान गर्छ।
पर्म कार्यक्रम श्रम विभाग र होमल्याण्ड सुरक्षा विभागद्वारा प्रशासित छ।
यसले रोजगारदाताहरूलाई भर्ती र कार्यक्रमका अन्य आवश्यकताहरू पूरा गरेपछि अमेरिकामा वैध स्थायी बासिन्दा स्थितिका लागि कामदारहरूलाई प्रायोजन गर्न अनुमति दिन्छ।
पर्म कार्यक्रम प्रयोग गर्ने कुनै पनि अमेरिकी रोजगारदाताले नागरिकता वा अध्यागमन स्थितिको आधारमा नियुक्ति वा भर्तीमा गैरकानूनी रूपमा भेदभाव गर्न सक्दैन।
विभागको अनुसन्धान, फेब्रुअरी २०१९ मा सुरु भयो, एप्पलले पर्ममार्फत नियुक्त गरिएका पदहरूमा नियुक्तिमा नागरिकता स्थिति भेदभावको ढाँचा वा अभ्यासमा संलग्न भएको फेला पार्यो।
यसले यो पनि पत्ता लगायो कि कम्पनीको गैरकानूनी भेदभावले अमेरिकी नागरिकहरू, वैध स्थायी बासिन्दाहरू, र शरणार्थी वा शरणार्थी स्थिति प्रदान गरिएका मानिसहरूलाई असमान रूपमा प्रभाव पारेको छ।
केही उदाहरणहरूमा, एप्पलले पर्म पदहरूको लागि कर्मचारीहरूबाट केही निवेदनहरूलाई विचार गरेन। ती आवेदनहरू मेलद्वारा पेश गरिएका कागजी आवेदनहरूको विपरीत इलेक्ट्रोनिक रूपमा पेश गरिएका थिए।
सम्झौताले एप्पललाई पर्म पदहरूको लागि भर्ती यसको मानक भर्ती अभ्यासहरूसँग मेल खान्छ भनेर सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ।
विशेष रूपमा, एप्पलले आफ्नो बाह्य रोजगार वेबसाइटमा पर्म पदहरू पोस्ट गर्ने, इलेक्ट्रोनिक निवेदनहरू स्वीकार गर्ने, र यसको आवेदक ट्र्याकिङ प्रणालीमा पर्म पदहरूका लागि आवेदकहरूलाई खोजी गर्न लगायत सबै पर्म पदहरूको लागि थप व्यापक भर्ती सञ्चालन गर्न आवश्यक हुनेछ।
विभागले अनुसन्धान सुरु गरेपछि एप्पलले यी मध्ये केही उपायहरू लागू गरेको छ।
थप रूपमा, एप्पलले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई आईएनएको भेदभाव विरोधी आवश्यकताहरूमा तालिम दिनेछ र सम्झौताको तीन वर्षको अवधिको लागि विभागीय अनुगमनको अधीनमा हुनेछ।
प्रकाशित: २८ कार्तिक २०८०, मंगलवार
