भारतका तीन कम्पनीले मात्रै गिग कामदारलाई न्यूनतम सेवा र सुविधा दिएको प्रतिवेदनको दाबी

काठमाडौं ।

भारतमा गिग कर्मचारीहरूको संख्या बढ्दै गएको छ र तिनीहरू मार्फत देशका धेरै कम्पनीहरूले आफ्ना उत्पादनहरू र सेवाहरू मानिसहरूलाई पुर्याउँछन्।

हालै एउटा प्रतिवेदन आएको छ जसले भारतका गिग मजदुरहरूले आफ्नो कामको उचित मूल्य नपाएको र न्यूनतम भत्तासमेत नपाएको देखाएको छ। उनीहरूका लागि न्यूनतम पारिश्रमिक नीति पालना गर्ने कम्पनीहरू थोरै छन्।

प्रतिवेदनअनुसार ३ ओटा भारतीय कम्पनीले मात्रै न्यूनतम पारिश्रमिक नीति पालना गरिरहेका छन्।

फेयरवर्क इन्डिया रेटिङ्स २०२३ को रिपोर्ट आएको छ जसमा भनिएको छ कि भारतका १२ मध्ये ३ कम्पनीले मात्र कामदारहरूलाई न्यूनतम पारिश्रमिक नीति अन्तर्गत तलब दिइरहेका छन्। यी कम्पनीहरू बिग बास्केट, फ्लिपकार्ट र अर्बन कम्पनी हुन्। यी तीन कम्पनीले लगातार दोस्रो वर्ष श्रमिकको न्यूनतम पारिश्रमिक नीति पालना गर्न अग्रसर साबित भएका छन्।

रिपोर्टले डिजिटल श्रम प्लेटफर्महरूमा गिग र प्लेटफर्म कामदारहरूको कामको अवस्थाको मूल्याङ्कन गर्दछ। प्रतिवेदनका अनुसार यस वर्ष टोलीले ५ सिद्धान्त वा ५ फेयरवर्क सिद्धान्तका आधारमा १२ वटा प्लेटफर्मको मूल्याङ्कन गरेको छ।

सेन्टर फर इन्फर्मेशन टेक्नोलोजी एण्ड पब्लिक पोलिसी (सीआईटीएपीपी) को नेतृत्वमा रहेको फेयरवर्क इन्डिया टोलीले इन्टरनेशनल इन्स्टिच्युट अफ फेयरवर्क इन्डिया, बैंगलोरसँगको सहकार्यमा यो प्रतिवेदन तयार गरेको हो । यसका साथै अक्सफोर्ड विश्वविद्यालयको अक्सफोर्ड इन्टरनेट इन्स्टिच्युटले पनि यस प्रतिवेदनमा काम गरेको बताईएको छ।

गिग कामदार भनेको के हो?

गिग कामदारहरू ती कामदारहरू हुन् जसको काम अस्थायी छ। अर्को शब्दमा, तिनीहरूले अस्थायी आधारमा केही काम गर्छन्। त्यसपछि जब उनीहरूले राम्रो अवसर पाउँछन्, तिनीहरूले आफ्नो काम परिवर्तन गर्छन्।

गिग कामदारहरूले परम्परागत नियोक्तिसहितका कर्मचारी सम्बन्ध बाहिरका कामदारहरूलाई बुझाउँछन् जसमा फ्रीलान्सरहरू, आफ्ना रोजगारदाताहरूसँग सम्झौताको आधारमा काम गर्ने कामदारहरू, परियोजनामा ​​आधारित काम, र छोटो अवधिको काम गर्नेहरु पर्दछन्।