काठमाडौं ।
एक अमेरिकी अदालतले उबर र लिफ्ट लगायतका “गिग” अर्थतन्त्रका दिग्गजहरूले क्यालिफोर्निया राज्यमा आफ्ना कामदारहरूलाई स्वतन्त्र ठेकेदारको रूपमा व्यवहार गर्न जारी राख्न सक्ने फैसला गरेको छ।
क्यालिफोर्नियाको पुनरावेदन अदालतले प्रोपोजिसन २२ को रूपमा चिनिने श्रम उपाय धेरै हदसम्म संवैधानिक थियो।
श्रमिक समूह र केही कामदारहरूले यो उपायको विरोध गरेका थिए। यसले उनीहरूलाई बिरामी बिदा जस्ता अधिकारहरू खोसिएको भन्दै विरोध गरेका थिए।
फर्महरू भन्छन् कि प्रस्तावले लचिलोपन जस्ता अन्य फाइदाहरू सुरक्षित गर्दछ।
भर्खरको निर्णयले २०२१ मा क्यालिफोर्नियाको तल्लो अदालतले गरेको निर्णयलाई उल्टाउँछ, जसले प्रोपोजिसन २२ ले कार्यस्थलमा मापदण्डहरू तय गर्न सांसदहरूको शक्तिलाई प्रभावित गरेको फेला पारेको छ।
क्यालिफोर्निया राज्य र उबर, लिफ्ट र अन्य फर्महरूको प्रतिनिधित्व गर्ने समूहले निर्णयको विरुद्धमा अपील गरे।
सोमबार, पुनरावेदन अदालतमा तीन न्यायाधीशको प्यानलले कामदारहरूलाई स्वतन्त्र ठेकेदारको रूपमा व्यवहार गर्न सकिने फैसला सुनायो। यद्यपि यसले प्रोपोजिसन २२ बाट श्रमिकहरूद्वारा सामूहिक सौदाबाजीमा प्रतिबन्ध लगाउने प्रावधान हटाएको बीबीसीले रिपोर्ट गरेको छ।
“आजको निर्णय एपमा आधारित कामदारहरू र प्रोप २२ को लागि मतदान गर्ने लाखौं क्यालिफोर्नियालीहरूको लागि विजय हो,” टोनी वेस्ट, उबरका प्रमुख कानूनी अधिकारीले भने।
“अदालतले जनताको इच्छालाई सम्मान गरेकोमा हामी खुसी छौं र ड्राइभरहरूको लागि स्वतन्त्रताको संरक्षण गर्दै प्रोप २२ कायम रहनेछ,” वेस्टले थपे।
प्रोपोजिसन २२ले स्वतन्त्र चालकहरूको मूल्यको रक्षा गर्दछ र तिनीहरूलाई नयाँ, ऐतिहासिक लाभहरू दिने लिफ्टले भनेको छ।
प्रोपोजिसन २२ को संवैधानिकतालाई धेरै चालकहरुका साथ चुनौती दिने सेवा कर्मचारी अन्तर्राष्ट्रिय संघले अदालतको निर्णय विरुद्ध पुनरावेदन गर्ने विचार गरिरहेको बताएको छ।
प्रकाशित: ३० फाल्गुन २०७९, मंगलवार
