एप्पलले अमेरिकी श्रम नियमहरू उल्लङ्घन गरेको श्रम नियामकको भनाई

काठमाडौं ।

चुहावट सम्बन्धी एप्पलका नियमहरूले कामदारहरूको अधिकार उल्लङ्घन गर्ने अमेरिकी नेशनल लेबर रिलेसन बोर्ड (एनएलआरबी) ले पत्ता लगाएको ब्लूमबर्गले रिपोर्ट गरेको छ। एप्पलका कार्यहरू र अधिकारीहरूका कथनहरूले “कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको अधिकार प्रयोग गर्नबाट हस्तक्षेप गर्ने, रोक्न वा जबरजस्ती गर्ने” प्रवृत्ति रहेको एक प्रवक्ताले एक विज्ञप्तिमा भनेका छन्।

यो निर्णय पूर्व कर्मचारी चेर स्कारलेट र एश्ले जोभिकको गुनासोबाट आएको हो। स्कारलेटले एप्पल वर्क नियमहरूले श्रम कानूनको उल्लङ्घनमा कर्मचारीहरूलाई ज्याला, घण्टा वा रोजगारका अन्य टर्म्स एण्ड कण्डिशन छलफल गर्न निषेध गर्ने आरोप लगाइन्। यसै बीच, जोभिकले संघीय कानून उल्लङ्घनअन्तरगत सीईओ टिम कुकद्वारा पठाइएको इमेल लीक गर्नेहरूलाई सजाय दिने वाचा गरेको गुनासो गरे।

“एप्पलका कर्मचारीहरूलाई व्यापार जानकारी खुलासा गर्न, पत्रकारहरूसँग कुरा गर्न र अन्य कार्यहरू गर्न निषेध गर्ने नीतिहरू पनि गैरकानूनी थिए,ू जोभिकले आरोप लगाए।

प्रश्नमा रहेको इमेलमा, कुकले लेखे कि “हामी गोप्य जानकारीको खुलासा सहन गर्दैनौं, चाहे त्यो उत्पादन आईपी होस् वा गोप्य बैठकको विवरण … गोप्य जानकारी लीक गर्ने व्यक्तिहरू यहाँ सम्बन्धित हुने छैनन्।”

त्यो कम्पनीव्यापी बैठकको लीकको प्रतिक्रियामा थियो जुन प्रभावकारी रूपमा पत्रकारद्वारा लाइभ ट्वीट गरिएको टेकक्रन्चले उल्लेख गर्यो।

कम्पनीले समाधान नगरेसम्म एनएलआरबीले एप्पल विरुद्ध उजुरी जारी गर्ने प्रवक्ताले बताएका छन्र। एप्पलले अझै टिप्पणी गरेको छैन, तर कम्पनीका वकिलले पहिले भनेका थिए, “एप्पलले खुला र समावेशी कार्य वातावरणलाई बढावा दिन्छ जहाँ कर्मचारीहरूलाई अनुमति मात्र होइन, सामाजिक न्यायका विषयहरूदेखि लिएर भुक्तानीसम्मका विभिन्न मुद्दाहरूमा आफ्ना भावना र विचारहरू साझा गर्न प्रोत्साहन दिइन्छ। कार्यस्थलमा प्रवर्द्धन गर्नको लागि उनीहरूले महसुस गर्ने अन्य कुनै पनि कुरामा समानता महत्त्वपूर्ण कारण हो।”

जोभिकलाई एप्पलले २०२१ मा गोप्य जानकारी लीक गरेको कारण बर्खास्त गरेको थियो। उनले आफूलाई गैरकानुनी रूपमा निकालिएको एनएलआरबीमा गुनासो गरे, तर बोर्डले यस विषयमा निर्णय जारी गर्न सकेको छैन।