काठमाडौं ।
आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स भर्ती उपकरणहरूले पूर्वाग्रह कम नगर्ने वा विविधता सुधार नगर्ने अनुसन्धानकर्ताहरूले एक अध्ययनमा भने।
“अन्तर्वार्ता पूर्वाग्रह जस्ता समस्याहरू समाधान गर्ने नयाँ तरिकाहरूमा चासो बढ्दै गएको छ,” क्याम्ब्रिज विश्वविद्यालयका अनुसन्धानकर्ताहरूले दर्शन र प्रविधि जर्नलमा भनेका छन्।
एआईको प्रयोग व्यापक हुँदै गइरहेको छ – तर उम्मेदवार भिडियो वा एप्लिकेसनहरूको यसको विश्लेषण “स्यूडोसाइन्स” हो।
मानव संसाधनको लागि एक पेशेवर निकायले बताएअनुसार एआईले पूर्वाग्रहको सामना गर्न सक्छ।
अध्ययनमा भनिएअनुसार, २०२० मा गरिएको ५०० मानव-संसाधन पेशेवरहरूको एक अन्तर्राष्ट्रिय सर्वेक्षणमा लगभग एक चौथाईले “स्वचालनको रूपमा प्रतिभा प्राप्ति” को लागि एआई प्रयोग गरिरहेको सुझाव दियो।
तर पूर्वाग्रह कम गर्न यसको प्रयोग प्रतिउत्पादक हो र क्याम्ब्रिज विश्वविद्यालयको सेन्टर फर जेन्डर स्टडीज पोस्ट-डक्टोरल अनुसन्धानकर्ता डा केरी म्याकेरेथले यो “मिथक” मा आधारित भएको बताए।
“यी उपकरणहरू केवल जागिर-सम्बन्धित विशेषताहरू पहिचान गर्न र भर्ती प्रक्रियाबाट लिङ्ग र जातिलाई बाहिर निकाल्न प्रशिक्षित गर्न सकिँदैन, किनभने हामीले राम्रो कर्मचारी हुनको लागि आवश्यक पर्ने विशेषताहरू लिङ्ग र जातिसँग जोडिएका हुन्छन्।” उनले भनिन्।
अध्ययन नोटअनुसार, केही कम्पनीहरूले पनि यी उपकरणहरूमा समस्याग्रस्त पाएका छन्।
2018 मा, उदाहरणका लागि, सन् २०१८ मा अमेजनले एआई-संचालित भर्ती इन्जिनको विकास रद्द गरेको घोषणा गर्यो किनकी यसले सिभीबाट लिङ्ग पत्ता लगाउन सक्छ र महिला आवेदकहरू विरुद्ध भेदभाव गर्न सक्छ।
– बीबीसीबाट
प्रकाशित: ३० आश्विन २०७९, आईतवार
