क्रिप्टो बजार खस्किएसँगै क्वाइनबेसले रोक्यो नयाँ कर्मचारी भर्ना

  • Technology Khabar | ७ जेष्ठ २०७९, शनिबार
क्रिप्टो बजार खस्किएसँगै क्वाइनबेसले रोक्यो नयाँ कर्मचारी भर्ना

काठमाडौं ।

क्रिप्टोकरेन्सी बजार क्र्यास हुने क्रममा, क्वाइनबेसले यस हप्ता यो वर्षको लागि आफ्नो भर्ती योजनाहरू सुस्त बनाउने धेरै प्राविधिक कम्पनीहरूमा सामेल भइरहेको बताएको छ। लागत घटाउन क्वाइनबेसको प्रयासहरूको बारेमा थप विवरणहरू कर्मचारीहरूलाई पठाइएका इमेलहरूलाई उदृत गर्दै द इन्फर्मेसनले रिपोर्ट गरेको छ।

कम्पनीले दुई हप्ताको लागि कामदार भर्नालाई रोक्न भनिएको छ यद्यपि यसले पहिले नै पठाइसकेका प्रस्तावहरूलाई सम्मान गर्नेछ। तर नयाँ परियोजनाहरू होल्डमा राख्छ। यसका साथै कथित रूपमा यो होस्टिङ सेवाहरूमा गर्ने खर्च कम गर्न प्रयास गरिरहेको छ।

यस वर्ष पहिले अपेक्षा गरेजति धेरै मानिसहरूलाई काममा नराख्नेसँगै, क्वाइनबेसले कर्मचारीहरूलाई कम गर्न खोजिरहेको छ। कम्पनीले कामदारलाई बढी सेयर दिने गरेको प्रतिवेदनमा उल्लेख छ। क्वाइनबेसको स्टक पछिल्लो छ महिनामा ७५ प्रतिशत भन्दा बढीले घटेको छ।

क्वाइनबेसले केही परियोजनाहरू हाल रोकेको भनिएको छ। यसले कथित रूपमा खुद्रा ग्राहकहरूलाई थप क्रिप्टोकरेन्सीहरू प्रस्ताव गर्ने र अमेरिका बाहिर सञ्चालनहरू विस्तार गर्ने योजना बनाएको इन्ग्याजेटले रिपोर्ट गरेको छ

कम्पनीले गत साता आफ्नो पहिलो त्रैमासिक आम्दानी प्रतिवेदनमा १.१६ अर्ब डलरमा, खुद राजस्व गत वर्षको तुलनामा २७ प्रतिशतले घटेको र अघिल्लो त्रैमासिकको तुलनामा आधाले घटेको खुलासा गरेको छ। कारोबार रकम पनि घटेको छ । कर्मचारी भर्तीको चहलपहलको बीचमा (यस वर्ष १२०० भन्दा बढी नयाँ कर्मचारीहरू ल्याएको भनिएको छ), सञ्चालन खर्च अघिल्लो त्रैमासिकको तुलनामा नौ प्रतिशतले बढेर १.७ अर्ब डलर पुगेको छ। क्वाइनबेसको पहिलो त्रैमासमा ४३ करोडको खुद घाटा थियो।

क्वाइनबेसको कर्मचारी भर्ना रणनीतिमा परिवर्तनले प्रमुख प्रविधि कम्पनीहरु बीच एक व्यापक प्रवृत्ति प्रतिबिम्बित गर्दछ। मेटा र उबर प्रमुख व्यवसायहरू मध्ये एक हुन् जसले लागत कटौती गर्दै छन् र भर्ती योजनाहरू सुस्त गरिरहेका छन्। यसैबीच, नेटफ्लिक्सले यस हप्ता अमेरिकामा करिब १५० कर्मचारीहरूलाई हटायो र केही एनिमेटेड परियोजनाहरू रद्द गर्यो। गत महिना ग्राहक संख्यामा पहिलो त्रैमासिक गिरावट रिपोर्ट गरेपछि कम्पनीको स्टक घट्यो।

प्रकाशित: ७ जेष्ठ २०७९, शनिबार

तपाइको प्रतिक्रिया
Loading comments...