काठमाडौं ।
माइक्रोसफ्टले आफ्नो २०२२ वर्क ट्रेन्ड इन्डेक्स अध्ययनबाट आएका पहिलो निष्कर्षहरू मार्च १६ मा प्रकाशित गरेको छ। माइक्रोसफ्टले आफ्नो सफ्टवेयर र सेवाहरूलाई कसरी आकार दिन्छ भनेर जानकारी दिन मद्दत गर्न यी सर्वेक्षण निष्कर्षहरू प्रयोग गर्दछ।
माइक्रोसफ्टको दोस्रो वार्षिक अध्ययन परिणामहरू ३१ देशहरूमा ३१ हजार मानिसहरू बिच गरिएको सर्वेक्षण हो र साथै माइक्रोसफ्ट ३६५ मा “खर्बौं उत्पादकता संकेतहरू” र लिंक्डइनमा श्रम प्रवृत्तिहरूको विश्लेषणबाट आएको जेडीनेटको रिपोर्टमा उल्लेख छ।
डाटाले “महान पुनर्गठन”/”महान राजीनामा” समाप्त हुन सकेको छैन र ५१ प्रतिशत हाइब्रिड कर्मचारीहरूले उनीहरू रिमोटमा स्विच गर्ने विचार गरिरहेको देखाउने अधिकारीहरूले बताए। एकै समयमा, ५७ प्रतिशत रिमोट वर्क गर्ने कर्मचारीहरूले उनीहरूलाई हाइब्रिडमा स्विच गर्ने विचार गर्नेछन्। यसका साथै ४३ प्रतिशत कर्मचारीहरूले आउँदो वर्षमा जागिरहरू परिवर्तन गर्ने बारे केही हदसम्म वा अत्यन्तै सम्भावित छन्, जुन वर्षिक दरको आधारमा यसअघिको ४१ प्रतिशतबाट थोरै बढेको छ।
कर्मचारीहरूद्वारा थप लचिलोपनको लागि यी इच्छाहरूको बावजुद, ५० प्रतिशत लिडरहरूले यस वर्ष अफिसमा पूर्ण-व्यक्तिगतरुपमा फिर्ता हुने योजना रहेको बताएका छन्।
सर्वेक्षणमा परेका कर्मचारीहरूले आफूहरू कार्यालयमा किन आउने भन्ने कारण चाहेको बताएका छन भने कम्पनीहरूले २८ प्रतिशतले मात्र कसले कहाँबाट काम गर्ने भन्ने बारे टोली सम्झौता गरेका छन्।
सर्वेक्षण गरिएका मध्ये ५३ प्रतिशतले आफ्नो स्वास्थ्य र कल्याणलाई काम भन्दा बढी प्राथमिकता दिने सम्भावना रहेको बताएका छन्। मानिसहरूले आफ्नो स्वास्थ्यमा बढी ध्यान दिएका भए तापनि, औसत टिम्स प्रयोगकर्ताहरूले मिटिङहरूमा बिताएको साप्ताहिक समय २०२० को मार्चदेखि २२ प्रतिशतले बढेको छ, र सप्ताहन्तको काम पनि बढेको छ।
माइक्रोसफ्ट, जसले काम र उपभोक्ता मेटाभर्स प्रस्तावहरू दुवै फिल्ड गर्ने आफ्नो इच्छा रहेको बताएको छ, त्यहाँ “मेटाभर्स काम गर्न आउँदैछ” भन्ने बलियो सङ्केत छ। कम्पनीको अध्ययनले ५२ प्रतिशत कर्मचारीहरू बैठक वा टिम्स गतिविधिहरूका लागि मेटाभर्समा डिजिटल इमर्सिभ ठाउँहरू प्रयोग गर्न खुला छन्।
प्रकाशित: ३ चैत्र २०७८, बिहीबार
