काठमाडौं ।
गुगलले अधिकांश कर्मचारीहरूलाई कार्यालयमा फिर्ता ल्याउने तयारी गरिरहेको छ। तर यसैबीचमा कम्पनीले क्षतिपूर्ति र क्यारियर लक्ष्यहरू पूरा गर्ने क्षमता जस्ता मुख्य मुद्दाहरूको सन्दर्भमा बढ्दो रूपमा असन्तुष्ट कार्यबलको सामना गरिरहेको सीएनबीसीले रिपोर्ट गरेको छ।
गुगलको वार्षिक कर्मचारी सर्वेक्षणहरू, जसलाई आन्तरिक रूपमा “गुगलजिस्ट (Googlegeist)” भनिन्छ, जसमा कर्मचारीहरूको बढ्दो संख्याले उनीहरूको तलब प्याकेजहरू निष्पक्ष वा प्रतिस्पर्धात्मक रूपमा नभएको अनुभव गरेका छन जुन उनीहरूले अन्य ठाउँमा समान भूमिका खेल्दा पाउन सक्छन्। सर्वेक्षणकाअनुसार उनीहरूले आफ्नो रोजगारदाताको कार्यान्वयन गर्ने क्षमतामाथि पनि प्रश्न उठाइरहेका छन्।
सर्वेक्षण जनवरीमा लिइएको थियो र गत हप्ता कर्मचारीहरूलाई जारी गरिएको थियो। बोर्डमा सबैभन्दा कम स्कोरहरू क्षतिपूर्ति र कार्यान्वयनमा थिए। गुगलको मिशन र मूल्य मान्यताहरूमा उच्चतम स्कोरहरू थिए।
सीईओ सुन्दर पिचाईले कर्मचारीहरूलाई छोटो इमेलमा नतिजाहरू घोषणा गर्दै भने, “सर्वेक्षण सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तरिकाहरू मध्ये एक हो। यसले कम्पनीमा कति मानिसहरूलाई काम गर्न मनपर्छ भनेर कम्पनीले मापन गर्दछ।”
गुगल र प्राविधिक क्षेत्रका अन्यहरूका लागि रिटेन्सन र कर्मचारी सन्तुष्टि पहिलेभन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण छ किनभने अमेरिकामा रेकर्ड संख्यामा मानिसहरूले आफ्नो जागिर छोडेर नयाँ अवसरहरू खोजिरहेका छन्।
गुगलले पनि आफ्ना अधिकांश कर्मचारीहरूलाई हप्ताको कम्तिमा तीन दिन भौतिक कार्यालयहरूमा फिर्ता ल्याउन थालेको छ। महामारीको कारणले दुई वर्षको टाढाको काम पछि, गुगलको पुन: कार्यालय खोल्ने मिति अप्रिल ४ मा निर्धारित छ।
सर्वेक्षण उत्तरदाताहरूको केवल ४६ प्रतिशतले उनीहरूको कुल क्षतिपूर्ति अन्य कम्पनीहरूमा समान कामहरूको तुलनामा प्रतिस्पर्धात्मक भएको बताएका छन्। त्यो एक वर्ष अघिको तुलनामा १२ अंकले कम हो। एक मामूली उच्च संख्या, ५६ प्रतिशतले तिनीहरूको तलब “निष्पक्ष र समन्यायिक” भएको बताएका छन्, जुन अघिल्लो वर्षको तुलनामा आठ अंकको गिरावट हो। केही ६४ प्रतिशत कर्मचारीहरूले तिनीहरूको कार्यसम्पादन तिनीहरूको तलबमा प्रतिबिम्बित हुने बताए, र यो यसअघिको सर्वेक्षणको आधारमा तीन अंक तल झरेको छ।
प्रकाशित: १ चैत्र २०७८, मंगलवार
